驯服两肩都装备着相仿3M的反光贴条，来促进送货的安定性;还具备为阴恶气候打造的防风星空体育、防泼水、透气以及轻量化等系列效力。格表适合顺丰幼哥正在日晒雨淋的职责境遇中穿行！

　　而不少网友戏称 “王卫这件事做得挺美丽，帅到又思骗我去送疾递......”

　　为何要更调工服呢?据分解，顺丰速运总裁王卫对之前的员工工遵守来不是很如意。由于透气性不敷，卓殊是气候炽热的时期，出了汗的工服会贴正在幼哥身上星空体育，使客户觉取得较量“污秽”。

　　别的，另有更深一目标的原由是：合连人士显露，目前顺丰具有耐克电商配送生意;但并不知足于目前的合营，思要通过“资源交换”取得耐克工场至经销商的配送生意，完成双赢！

　　不止顺丰，也有企业格表珍惜工服改造，将其打算得更雅观、更切合员工职责场景。

　　这是一家打扮筑筑企业，正在执掌筹商公司的倡议下，着手从头打算工服，全程CEO介入此中。

　　他们把辽阔的蓝领衣服，改得越发时尚、而且正在尺码上卓殊称身。清楚比周边工场的驯服雅观，过了段时候，其离任率真的就有所消重了！员工每天上班的心绪也有所变动星空体育，更苛重的还吸引了周边工场的员工参预，对HR的任用也起到了正向的影响感化厂服。

　　从上面的例子看，HR执掌者若思打算赋能的结构机合及执掌策略、晋升员工的踊跃性，一共轨造的打算并不是正在PPT中就能实行的;也不是倚赖一套本领模子、一套合弄造就能办理的。

　　从员工的职责场景、实践的职责需求着手，去打算人力资源策略与轨造，而非齐备的以绩效为导向。

　　从这个角度上去讲，珍视员工实践的优点与诉求，这也是正念指示力的一个中心代价观：

　　谷歌前高管所著的《从头界说公司》一书，曾风行企业界和执掌界。这本书讲了文明、计谋、人才，反而没有讲太多执掌技艺、执掌要领或是执掌器材。

　　由于谷歌的告捷起初是他们文明的告捷、计谋的告捷、人才的告捷。这此中，不管是文明、计谋星空体育顺丰为员工定造“耐克做事服” 采购金额赶上了1个亿、人才的告捷，其字里行间都正在注解一个东西，那便是人道：譬喻若何把职责踊跃性、人的激情、人的主观认识调动起来。

　　无论是谷歌、西南航空、通用电气，依然华为和海底捞这类执掌标杆企业，席卷咱们本日提到的顺丰;此中的执掌都蕴涵一条顺序：那便是何如珍惜人道。

　　“对待执掌几十万人的公司，我没有卓殊独到之处，只是将执掌回归到人道的性质上来。”

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