6.2.11规则上厂服发放后不予更换，格表来因需求更换的，请正在收到厂服的二个事情日内由个体填写《申请表》，经一、二级单元主管答应再报人本事儿任审批后方可更换。

　　6.2.3新进员工从正式上班起的第十个事情日最先发放厂服，职员名单由各二级单元主管指定职员实行填写《厂服需求表》星空体育。

　　6.2.4各单元将填写好的《厂服需求表》通过DOA发一份电子版给厂服处理员，另交一份经一、二级单元主管署名的打印版。

　　7.1.2自厂服发放之日起，事情满6个月，亏空1年的，辞职时收取50%的加工用度。

　　7.1.3自厂服发放之日起，事情正在6个月以内的，辞职时收取100%的加工费。

　　7.2厂服处理员正在员工照料辞职手续时核实厂服发放时代及辞职时代星空体育厂服经管划定_，按本文“7.1”的法则正在《离人员工算薪原料表》中的“其他扣款”栏中声明“厂服扣款X元”。

　　9.3厂服处理员每月底对库存实行盘货，并提交《厂服仓存月报表》给人本事儿任。

　　9.4厂服处理员对库存的紫血色围裙少于50件、卡其色围裙少于200件，夏装短袖M、L、XL码少于100件，2XL码少于50件，XS、S、3XL少于10件时要做好《厂服仓存月报表》上报人本事儿任。

　　6.2.8员工的厂服因个体来因失落、损坏需求转换的，由个体填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服处理员。

　　6.2.9厂服处理员收到因个体来因失落、损坏转换厂服的，起首核查原《厂服需求表》的领取日期，按本文的“7.1”的法则正在“申领证明”处写明扣款金额，然后知照申请人到一楼财政部缴纳所需的现金。

　　9.5.1不停订造的要斟酌其它品种是否一块订造，加造数目局限参照以下程序：

　　2受文岗亭：行政人事部厂服处理职员（简称：厂服处理员）、人本事儿任，二级单元主管及以上司别职员。

　　5.1厂服的面料、色彩、品种、样式、数目、发放的时代、局限等全体程序由行政人事部担当处理与推行厂服厂服。

　　8.1厂服穿戴年限为一年，从领用之日起满1年的更换步伐按本文的“6.2”实行。

　　8.2规则上厂服穿戴时代为5月1日～10月31日，简直时代以行政人事部知照的为准。

　　8.5厂服不得转借非本公司职员穿戴，已经出现核实后刑罚100元/人/次。

　　6.2.5厂服处理员收到各单元的《厂服需求表》原件后正在前卫ERP人事体例中查对入职日期，然后再按其央浼备好数目，于越日前发放所需厂服星空体育。

　　6.2.6各单元员工场服到期转换的由个体填写《厂服补领申请单》，经一、二级单元主管署名后报厂服处理员。

　　6.2.7厂服处理员收到《厂服补领申请单》后起首正在前卫ERP的人事体例中查对员工的入职日期，再查对原《厂服需求表》的领取日期，对适合转换要求的厂服处理员正在《厂服补领申请单》上的“申领证明”处写明到期转换并具名，于越日前发放所需厂服，员工领取厂服须出示厂牌星空体育。对不适合转换要求的厂服处理员直接退回申请并证明来因。

　　6.2.12厂服处理员每月底将各单元的《厂服补领申请单》、《厂服需求表》汇总，报人本事儿任审核。

　　6.1.3色彩：操作员工同一穿戴围裙，围裙分紫血色和卡其色两种，简直穿戴如下：

　　（A）造衣厂、毛织厂、印星空体育、绣花厂的查片、查货、度尺等操作员工同一穿戴紫色围裙。

　　（B）造衣厂、毛织厂、印、绣花厂、PMC部、运营部、本领部、品管部的其他操作员工同一穿戴卡其色围裙。

　　5.2厂服的创造经副总裁审批后由运营部操纵承造，创造时依据本文“9.5”的法则奉行。

　　6.1.1尺码：夏装短袖共分：XS、S、M、L、XL、XXL、XXXL七个码，围裙不分码数。

　　6.1.2色彩：处理职员和余仓库操作工穿戴夏装短袖，短袖分血色和蓝色两种，密斯为血色，男士为蓝色。

　　6.3.4全体调岗职员岗亭调度前厂服穿戴三个月的，调度前的厂服无须上交，正在三个月内的原厂服必需上交厂服处理员。

　　6.3.5厂服处理员收到上交的厂服后要查抄是否清洁、无破损，如能够再次发放的，要退回货仓再次欺骗。对予有污渍和破损的衣服不予退回，用度按“7.1”的法则收取星空体育。

　　7.1厂服的短袖夏装30元/件，围裙20元/条。员工辞职时，厂服不接管，按以下工龄收取用度。